員工分紅

普通員工到超級員工的轉變

僅僅只需1個月

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超級員工的“合伙機制”

“超級員工”讓每個到店消費的客戶都與員工的利益息息相關。該員工服務好這次的客戶,獎金是他的,且立馬到賬!這次到店客戶如果再次返店消費,獎金還是他的!只要服務好這次的客人,就會有源源不斷的獎金,員工自然就會為了自己“留住”每個客戶!讓員工成為合伙人,真正存在歸屬感!

超級員工vs普通員工

超級員工服務的客戶是“自己的客戶”,而不是“老板的客戶”,
因此服務的積極性、品質明顯高于普通員工,流動性卻遠低于普通員工。

他們的超級員工

了解更多客戶成功案例

超級員工系統優勢

  • 01
    每個崗位的薪酬用系統來設計
  • 02
    一對一設計企業利潤與員工利潤的平衡
  • 03
    打破固定薪酬制,實行貢獻價值薪酬
  • 04
    薪酬與績效完全融合
  • 05
    一切用數據說話、明確各項標準與要求
  • 06
    對于不同層級的員工,建議設計的激勵性薪酬解決方案
  • 07
    彈性薪酬的設計
  • 08
    滿足員工對收入不斷增長的預期
  • 09
    員工收入增長與價值、能力、職位提升的匹配
  • 10
    人人頭上有目標,但不是公司為員工定任務
  • 11
    做到老板100%想推送,管理層100%推送,執行者100%的推送
  • 12
    激發員工主動性,提升工作效率
  • 13
    績效=價值=價格,合理計劃
  • 14
    賺不到錢,是因為人沒有用好
  • 15
    人沒用好,是因為錢沒有分好
  • 16
    先做好激勵計劃,再做工作計劃

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專注于汽車服務行業,10年行業經驗,專業的汽車維修管理軟件服務商

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